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发布时间:2019年03月08号,星期五 快速评论
结语4hN知览论文网
随着社会与市场经济制度的发展,非标准劳动关系中劳动者休息权的问题在我国出现的频率越来越高,但是由于现有理论制度与我国国情并不能很好的融合,加上长期匮乏的法律制度,我国非标准劳动关系中劳动者休息权问题频出。“互联网+”时代的到来,使得融合与联通成为时代的关键词。互联网与各个行业高度融合,引发了新的变革与发展。这一时代潮流也昭示出我国经济发展进入的新阶段。“云”成为一个炙手可热的字。然而以互联网平台形成的新型经营与就业模式与传统的就业形势也存在不小的差异,其灵活性是尤为显著的特点,给传统的劳动理念带来了新的挑战。比如,出行服务,网约车平台的劳务提供者的从属性,订餐配送服务、其他生活服务、甚至是快递服务的从属关系。在实际生活当中针对这些领域的纠纷较为常见,劳动者的权利极易遭受损害的,因此,如何保障其合法的权益需要得到重视。总而言之,我国有关非标准劳动关系中劳动者休息权的法律法规制度起步较晚,对比发达国家较为成熟的法律体系,我国仍有很大的提升空间及改善的必要,从该角度出发,本文希望能够从中分析出存在的问题,并由此引发对现有法律制度的思考,对比发达国家的法律法规,综合分析,给出对中国非标准劳动关系中劳动者休息权法律法规的建议意见。4hN知览论文网
当前非标准劳动关系多种多样,但非标准劳动关系中劳动者休息权却是其中一个即特殊又重要部分,这其中涉及的利益众多,劳动者与雇主之间存在着双方合法权益之间的关系,这也对社会产生着潜移默化的影响。非标准劳动关系中劳动者休息权侵权行为不仅伤害了劳动者的自身利益,也影响了社会稳定。虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系相关的法律都有涉及非标准劳动关系中劳动者休息权定义和解释处理方法,但不得不承认我国仍存在着巨大的法律空白,,而且在实际情况下经常难以适用。对比其他国家法律来看,我国关于非标准劳动关系中劳动者休息权的法律法规还有很大的进步空间及改进的地方。在很多企业非标准劳动关系中劳动者休息权案例中,公司未按照法律规定程序落实劳动者休息权,应对员工进行应有的赔偿,以及做好善后处理。法律明确规定,发生劳动者休息权侵权时,劳动行政部门有义务要求用人企业报告劳动者休息详细内容,且应当行使部门的审查审核权。这样既可以在非标准劳动关系中劳动者休息权过程中进行有效的政府干预,又可以使劳动者的权益得到有效的保护,以防止侵犯休息权对社会的不良影响。若想要行政管理手段得到有效的落实贯彻,就应该重点抓住这几个问题进行研究:一方面来说,要明确用人企业的相关人员休息计划。笔者认为,综合国内外相关立法以及日常企业的生产经营实际情况来看,非标准劳动关系中劳动者休息权方案的具体内容标准应该至少包括:非标准劳动关系中劳动者休息时间、长度、顺序、具体实施步骤、经济补偿(符合相关法律法规、符合劳动合同、遵循与劳动者的相关约定)、养老保险的承接问题、债务清偿以及其他相关内容,并且还应综合国内外优秀先进立法,重点关注非标准劳动关系中劳动者休息权的社会影响,注重社会化考量。因此,要更加重视人员的经济补偿方案,以及社会保障权利中特殊劳动者的处理方法等,只有这样才能在劳动行政部门审批时由注重考量的地方。法律存在的意义就是公平合理的来平衡劳动者与用人企业之间的关系,既要能保证劳动者的个人权益,又要能保证用人企业的独立自主权。4hN知览论文网
当前在非劳动关系劳动者休息权法律责任上,领导不够重视,在非标准劳动关系休息权侵权事故发生之后,一些企业领导不但不采取有效的整改措施,而是采取怎样消除非标准劳动关系造成的影响,因此在价值观念上就存在较大的错误。在这样的背景下劳动管理部门管理过程当中要完善非标准劳动劳动者休息权有关机制,在实际的管理中可以从以下方面入手:一是要结合劳动管理部门的实际情况,安排专人进行非标准劳动关系法治宣传活动,对非标准劳动关系劳动者休息权情况进行广泛报道。诸如社区企业管理人员开展法制进社区、院落,经常性在企业开展法制宣传教育,增强广大群众对法治劳动管理部门非标准劳动关系建设的认同和信心,营造出良好的法治建设氛围。二是进一步加强非标准劳动劳动者休息权维权力度。对于一些不良媒体和一些别有用心之人,为寻找新闻“看点”、吸引“公众眼球”,刻意炒作的涉警“新闻”,恶意夸大报道的,对事实确凿的,要坚决予以查处,杜绝新闻媒体给劳动管理部门造成较大影响,损害劳动管理部门的形象。三是敏锐地感知舆情变化,及时关注回应相关舆情,充分保护人民群众的知情权,适时的利用微博、微信、论坛、QQ等网络媒体,披露相关信息、正确引导,及时把握群众对劳动管理部门非标准劳动关系的新需求、新期待,大力推动非标准劳动关系模式、手段和方式创新,不断提升非标准劳动关系能力和公信力,努力实现政治效果、社会效果和法律效果的统一。在我国非劳动关系劳动者休息权管理过程当中要充分的了解人民群众关切的问题,高度重视采取有效的改进措施,提高实际的管理水平。在我国非标准劳动关系实际发展中要采取广泛的群众监督,保障我国劳动者休息权制度的落实。4hN知览论文网
我国很多企业并未按法律法规执行非标准劳动关系中劳动者休息权落实,这不仅反映出我国非标准劳动关系中劳动者休息权程法律序上存在的许多问题,也折射出我国在对发生不合法的劳动者休息权事件后处理上的欠缺。通过比较国内外非标准劳动关系中劳动者休息权规模与中国非标准劳动关系中劳动者休息权情况,为了完善我国非标准劳动关系中劳动者休息权的法律规制,笔者将尝试从程序性规定和实质性规定中分别提出相关合理意见,主要分为两种。一是程序性相关建议如:工会有权得知用人企业的具体非标准劳动关系中劳动者休息权情况包括劳动者休息权流程、方案、人数等在内;用人企业必须向有关劳动行政部门提交具体非标准劳动关系中劳动者休息权方案报告;如若企业未按法律程序落实劳动者休息权,应有相关法律明确企业违法后应承担的后果,如罚款等措施。包括非标准劳动关系中劳动者休息权在内的实质性内容应与司法实践案例类型,并遵循比例原则。笔者充分意识到自身学术水平有限,相关的理论部分仍然很薄弱并且浮于表面。同时,法制进一步优化和改革需要有关学者的努力和研究。本文的研究和制度的解读也只是从自身所学出发,所提建议也只是个人的尝试,有待进一步的相关论证。4hN知览论文网
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