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摘 要:信息时代背景下,斜杠青年一词频现大众视野。本文主要基于“三多理论”,即多领域发展需求、多元收入诉求、多向就业,对促使青年斜杠的原因进行综合分析探讨。
摘 要:企业经营的核心因素之一就是人才,其决定着企业的经营效益。随着数字化时代的来临,传统的人力资源管理模式被打破,这需要企业积极引进各类办公系统,通过数据分析,有效提升
摘 要:培训与开发是人力资源管理的重要模块,也是改善人力资本储备、提升组织学习能力的关键途径。科学、完善的培训机制有助于增强组织创新绩效,加快知识传递与共享,实现为组
摘要:共享经济的普及使得各行业的企业都需要迎接新的发展机遇和挑战,此背景下,企业要获得持久的发展,就需要注重对人力资源的优化管理,提升管理人力资源的专业化水平。文章分析了
摘要:企业在发展过程中,人力资源管理工作主要产生的问题就是劳动争议。产生的原因主要为没有规范人力资源管理制度,在制度方面存在不规范的情况,人力资源管理人员法制观念淡薄,同
摘要:现代企业历来重视企业对员工的价值所在,只有企业能够成为员工的归属地,员工以作为企业员工为荣,在企业工作能够设身处地的感受到企业的关怀和温暖,才是企业能够保持长效
【摘要】随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理,还在于企业各种人才的引进与管理,企业要在竞争
摘要:人力资源是现代企业发展的重要环节,也是提升企业核心竞争力的重要点。人力资源管理对于企业未来的发展以及在市场上的地位具有很重要的作用,同时也是实现企业内部管理的主
摘 要: 行政事业单位是具有行政管理职能、承载着部分政府职能和社会管理的职能的行政单位,其员工素质不仅能决定行政事业单位提供社会服务质量,而且能够影响行政事业单位的
摘 要: 人力资源是酒店最重要资产,人力资源管理是高星级酒店开展经营服务的基石。目前,高星级酒店人力资源管理问题主要如下:员工流动率较高,跳槽现象严重;员工招聘与配
摘要:随着我国经济的发展,国家提出了实施乡村振兴战略,这对农村建设的发展意义重大,对农业的可持续发展影响巨大。2020年是我国建设全面小康社会的关键时期,人力资源的发展也得到
摘要:在高等专科院校进行人力资源档案信息化建设的过程中,由于技术的不成熟、从业人员意识不到位及素质偏低等问题,影响了其数字化进程。本文从高等专科院校进行人力资源档案数
摘要:人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调
【摘要】以海外某国项目工程为例进行论述,结合该国法律法规以及用工制度等内容,分析工程属地化人力资源管理存在的主要问题,从项目管理、人才聘用与管理制度方面着手,在人才招聘
摘要:随着我国社会经济的不断发展,我国企业所面临的经济环境日益复杂,人力资源管理作为企业中重要的管理内容,对于企业的发展具有重要的意义。但是在企业开展人力资源管理过程中
摘要:基于共享经济时代下,人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容,其发展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件,对人力资源管理工作进行创新,不仅是企业经营发展的
摘要:大数据时代,事业单位人力资源管理变革有利于优化单位人力资源配置、提高事业单位业务质量和效率、推进管理模式的转型与升级,但当前在智能化水平、管理质效、考核等方面
[摘要]基层烟草公司在人力资源管理上既符合国有企业的基本特征,又具有专卖体制的行业特点。文章在详细调查其人力资源现状的基础上,进一步分析其面临的问题,并从职位分析、人力资
【摘要】随着企业规模的发展,项目数量日益增加,很多企业都将面临多个项目同时开展的形势。为满足多项目下人才需求的大幅增长,建立有效的人力资源组织及保障机制将成为能否实现
摘要:随着我国社会经济的不断发展,我国企业所面临的经济环境日益复杂,人力资源管理作为企业中重要的管理内容,对于企业的发展具有重要的意义。但是在企业开展人力资源管理过程中